声明
严正声明：本站非期刊官网，非中介代理。
本站仅提供学术规范服务：快速预审、润色编辑服务、中英文查重、降重、去重服务、推荐合适的期刊投稿等学术规范服务。 如需提供学术规范服务请联系在线编辑。
国内刊号：11-1421/N
国际刊号：1000-7857
发布日期:
作者：李作学, 赵媛媛, 曹依霏, 贾建锋
单位：1沈阳航空航天大学经济与管理学院，沈阳110136；2东北大学工商管理学院，沈阳110169；
关键词：计划行为理论,科技人才,创新意愿,驱动路径
基金：国家社会科学基金重大项目(23&ZD053)
党的二十大报告提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，这极大凸显了人才在第二个百年奋斗目标新征程中的地位和作用。2022 年9 月，世界知识产权组织（WIPO）在日内瓦发布的《全球创新指数报告》显示，中国创新指数排名继续上升，位列第 11 位。但是，在局部领域中国科技水平仍然落后于世界先进水平，尤其是面临核心技术和基础关键技术领域的国外技术断供，导致中国科技创新发展正在面临 “卡脖子”难题[1]。科技人才作为智力资源，其创新思维及产生的创造性溢出效应是全球争夺的打破国家核心技术上限的关键钥匙。加快实现高水平科技自立自强，更加凸显了科技人才作为核心要素在探索性和突破性创新中的重要地位，对科技人才创新行为规律研究显得尤为重要。研究表明，科技人才的创新意愿对创新行为有重要影响，对创新行为的解释率接近50%，创新意愿是创新行为最大的推动力[2]。因此，如何激发科技人才创新意愿，抢占科技制高点，推动科技创新高质量发展，成为亟待解决的重要课题。
来源：2026年第4期
《科技导报》期刊编辑部
严正声明：本站非期刊官网，非中介代理。
本站仅提供学术规范服务：快速预审、润色编辑服务、中英文查重、降重、去重服务、推荐合适的期刊投稿等学术规范服务。 如需提供学术规范服务请联系在线编辑。