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国内刊号：11-1421/N
国际刊号：1000-7857
发布日期:
作者：王贻芳
单位：中国科学院高能物理研究所，北京100049；
科技人力资源是一个国家最重要的核心资源之一。只有最大程度地激发科技人员的工作潜能，才能全面提高科技攻坚、原始创新能力，保证创新发展战略的顺利实施。科学、合理、有效的人才评价与考核可以在其中发挥重要作用。然而，科研是一种高度的脑力活动，具有不易量化、专业差异大、成果质量及重要性较难衡量、时滞性强等特点；科研人员受教育水平高，高度专业化，且具有创造力，其绩效具有多因性、模糊性、动态性等特点。如何结合科研机构自身特点，遵循科研规律，构建科学、合理、有效的人才评价与考核体系，鼓励探索、激励创新，是人力资源管理的重要课题，也一直是国际难题和有争议的问题。
来源：2025年第22期
《科技导报》期刊编辑部
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